Assistance Ressources Humaines aux entreprises
Gérer les ressources humaines dans votre entreprise, ce n’est pas qu’une question de règles. C’est avant tout une question d’humains, de responsabilités et d’équilibre.
Entre obligations légales, attentes des collaborateurs et réalité du terrain, les ressources humaines peuvent s’avérer être un véritable casse-tête. Chez Support Partners, nous vous accompagnons pour structurer, sécuriser et simplifier votre gestion RH, sans jamais perdre de vue l’essentiel : vous et vos équipes.
Une assistance RH pensée pour les dirigeant
Votre rôle n’est pas de maîtriser chaque détail du droit du travail.
Votre rôle est de piloter votre entreprise, de décider et de faire avancer vos équipes.
Notre assistance RH est conçue pour vous libérer de la charge mentale liée aux ressources humaines, tout en vous permettant de garder une vision claire et des décisions éclairées. Nous traduisons les obligations RH en actions concrètes, adaptées à la taille, au rythme et à la réalité de votre structure. Sans jargon. Sans complexité inutile.
Les RH à chaque étape de la vie du collaborateur
Les enjeux RH ne s’arrêtent pas au recrutement. Ils rythment l’intégralité de la vie du collaborateur, quel que soit son poste au sein de l’entreprise.
De ce fait, l’assistance aux ressources humaines de Support Partners couvre l’ensemble du parcours collaborateur, soit :
Avant et pendant l’intégration
- onboarding,
- structuration des processus,
- sécurisation des pratiques
Au quotidien
- management,
- entretiens individuels,
- organisation,
- professionnalisation
Dans la durée
- fidélisation,
- évolution,
- formation,
- certifications
Lors des sorties
- départs,
- procédures disciplinaires,
- ruptures,
- licenciements
La RH chez Support Partners
- Structuration de la fonction RH
- Professionnalisation des pratiques
- Mise en place et formalisation des process
- Création et édition d’outils
- Accompagnement à la structuration des équipes
- Organisation du management
- Onboarding des collaborateurs
- Intégration des nouveaux salariés
- Accompagnement à la prise de poste
- Mise en place de parcours d’intégration
- Élaboration de cahiers des charges d’intégration
- Accompagnement au recrutement
- Définition des besoins en recrutement
- Appui à la structuration des processus de recrutement
- Aide à la décision en matière de recrutement
- Accompagnement des managers
- Management opérationnel
- Mise en place et conduite d’entretiens individuels
- Structuration des pratiques managériales
- Formation des collaborateurs
- Coaching des collaborateurs et managers
- Habilitation des salariés
- Gestion des permis et certifications
- Accompagnement à la montée en compétences
- Réflexion sur la durée de vie et la pertinence des formations
- Fidélisation des collaborateurs
- Élaboration de politiques RH
- Mise en place de plans de carrière
- Accompagnement à l’évolution professionnelle
- Intégration des enjeux RSE dans les pratiques RH
- Sensibilisation aux sujets sociaux
- Égalité femmes / hommes
- Postes ouverts aux minorités
- Prise en compte des sujets de religion, identité sexuelle, régimes alimentaires
- Conformité RSE
- Gestion disciplinaire
- Mise à pied
- Procédures disciplinaires
- Accompagnement dans les situations conflictuelles
- Process de sortie collaborateur
- Offboarding
- Gestion des départs (démission, retraite)
- Licenciement
- Mise à pied
- Organisation et sécurisation des procédures de sortie
- Respect des obligations légales RH
- Accompagnement sur les obligations sociales
- DUERP
- Entretiens professionnels obligatoires
- Mise en place du CSE
- Budget et locaux CSE
- Transparence des salaires
- Réformes France Travail
- Réformes de la prise en charge de la formation
- Gestion des congés payés
- Coaching RH
- Coaching managérial
- Coaching dans les phases de changement
- Accompagnement face aux craintes liées à l’embauche
- Accompagnement face aux craintes de perte d’emploi
- Mise à disposition d’outils RH
- Édition d’outils RH
- Outils de coaching
- Outils liés aux certifications
Une assistance RH humaine, claire et accessible
Les ressources humaines, c’est avant tout une relation de confiance et de bien-être entre l’employeur et ses collaborateurs.
C’est pour cela que vous avez besoin d’un interlocuteur fiable, de réponses claires, et surtout de comprendre ce que nous faisons, et pourquoi. Gérer l’humain, c’est à la fois de la rigueur, de l’écoute et de la pédagogie.
Besoin d’une assistance RH adaptée à votre réalité ?
Parlons de votre équipe et de vos enjeux.